Зареєстрований у раді документ надасть більше прав працівникам, які отримують заробітну оплату з відчутним запізненням. В такій ситуації громадянин зможе цілком законно не з’являтися на робочому місці, а роботодавця змусять виплатити не лише пеню, але й компенсацію.
Проєкт закону №9510 стосується посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати. У пояснювальній записці йдеться, що заборгованість з виплати заробітної плати – досі одна з найактуальніших соціально-трудових проблем України. За даними Держстату, станом на 01.02.2022 близько 129,5 тисяч працівникам активних підприємств не виплатили вчасно зарплатню. У грошовому еквіваленті – це 3,1 млрд грн.
Внаслідок завданого російською агресією величезного удару економіці України чимало підприємств були змушені припинити або скоротити свою діяльність, що призводить до подальшого порушення строків виплати заробітної плати та не сприяє виплаті працівникам раніше утвореної зарплатної заборгованості, отже генерує її зростання,
вказується у пояснювальній записці до проєкту закону.
За пропозицією депутатів, працівникам, зарплата яким протермінована більше ніж на 15 календарних днів, варто дозволити не виконувати своїх робочих обов’язків.
Водночас автори документу вважають, що через порушення ланцюгів постачання, знищення основних активів підприємств, збільшення їх виробничих витрат, пов’язаних з агресією РФ, кількість банкрутств та працівників, які не отримають заробітну плату у випадку неплатоспроможності роботодавця, неминуче буде зростати.
Які норми пропонує запровадити законопроєкт №9510:
- зобов’язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню не меншу за облікову ставку НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки;
- виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації;
- надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 календарних днів;
- створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця;
- виплата працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника за дванадцять місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати 12 мінімальних заробітних плат на 1 січня відповідного року (у 2023 р. — 80,4 тис. грн).