Вихідну допомогу під час звільнення виплачують не завжди: закон гарантує її лише за підставами зі статті 44 Кодексу законів про працю, а колективний чи трудовий договір може додати інші випадки й більші суми. За скорочення, ліквідацію, невідповідність посаді, відмову переїхати з підприємством або працювати в змінених істотних умовах це щонайменше один середній місячний заробіток. Якщо працівник звільняється сам через порушення роботодавцем закону чи договору або через мобінг, встановлений рішенням суду, щонайменше три середні заробітки, за припинення повноважень посадової особи шість. За власним бажанням без порушень і за згодою сторін закон вихідної допомоги не передбачає. Середній заробіток рахують за два останні місяці роботи, з допомоги утримують 18% ПДФО і 5% військового збору.
Станом на 25 жовтня 2026 року.
Калькулятор вихідної допомоги
| Що | Сума |
|---|
Калькулятор оцінює мінімальну допомогу для наведених у списку підстав. Якщо зарплата змінювалася або місяці відпрацьовано не повністю, виберіть режим фактичних даних і візьміть суму та дні з розрахункових листків і табеля.
Розміри вихідної допомоги за підставами
| Підстава звільнення | Мінімум вихідної допомоги |
|---|---|
| Скорочення чисельності чи штату, ліквідація, реорганізація, банкрутство (пункт 1 статті 40) | 1 середній місячний заробіток |
| Невідповідність посаді через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я; відмова в допуску до державної таємниці (пункт 2 статті 40) | 1 середній місячний заробіток |
| Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 6 статті 40) | 1 середній місячний заробіток |
| Відмова від переведення з підприємством в іншу місцевість або від продовження роботи через зміну істотних умов праці (пункт 6 статті 36) | 1 середній місячний заробіток |
| Неможливість забезпечити роботу, бо виробничі умови чи майно роботодавця знищено внаслідок бойових дій (за роз’ясненням Держпраці) | 1 середній місячний заробіток |
| Звільнення за ініціативою працівника через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38, 39) | за колективним договором, але не менше 3 середніх заробітків |
| Звільнення за ініціативою працівника через мобінг або бездіяльність роботодавця щодо нього, якщо мобінг встановлено рішенням суду, що набрало законної сили (стаття 38) | за колективним договором, але не менше 3 середніх заробітків |
| Припинення повноважень посадових осіб (пункт 5 частини першої статті 41) | не менше 6 середніх заробітків |
| За власним бажанням без порушень, за згодою сторін, за прогул чи інше порушення дисципліни | за законом не передбачена |
Як рахують середній місячний заробіток
Для вихідної допомоги середню зарплату рахують за Порядком обчислення середньої заробітної плати №100 з виплат за два останні календарні місяці роботи перед місяцем звільнення. Нараховану за ці місяці зарплату ділять на фактично відпрацьовані робочі дні, а потім множать на середньомісячну кількість робочих днів за графіком у цих двох місяцях. Якщо обидва місяці відпрацьовано повністю і зарплата не змінювалася, середній місячний заробіток дорівнює місячній зарплаті.
Приклад. Працівника скорочують у листопаді 2026 року, зарплата у вересні й жовтні 20 000 грн, обидва місяці відпрацьовано. Вихідна допомога щонайменше 20 000 грн, на руки після 18% ПДФО і 5% військового збору 15 400 грн.
Приклад із лікарняним. У вересні 2026 року 22 робочі дні, працівник 5 з них був на лікарняному і отримав зарплату за 17 відпрацьованих днів: 20 000 × 17 / 22 = 15 454,55 грн; у жовтні 22 робочі дні, відпрацьовано всі, 20 000 грн. Лікарняні у суму не включають: 35 454,55 / 39 відпрацьованих днів = 909,09 грн за день; середньомісячна кількість робочих днів (22 + 22) / 2 = 22, тож середній заробіток 909,09 × 22 = 19 999,98 грн, практично як за повних місяців.
Коли виплачують і що ще отримує працівник
- Строк: у день звільнення разом із зарплатою, компенсацією за невикористану відпустку та іншими належними сумами; якщо працівник цього дня не працював, не пізніше наступного дня після його вимоги про розрахунок (стаття 116 Кодексу законів про працю).
- Компенсація відпустки: виплачується окремо від вихідної допомоги за будь-якої підстави звільнення; її можна порахувати в нашому калькуляторі компенсації за невикористану відпустку.
- Податки: з вихідної допомоги утримують 18% ПДФО і 5% військового збору.
- Якщо не виплатили: зверніться до роботодавця письмово і попросіть розрахунок із сумами; далі до Держпраці або до суду. За затримку розрахунку з вини роботодавця працівник має право на середній заробіток за час затримки, але не більш як за шість місяців (стаття 117 Кодексу законів про працю).
А якщо працівника призвали на військову службу
Під час мобілізації і служби за контрактом за працівником зберігається місце роботи (стаття 119 Кодексу законів про працю), тож трудовий договір не припиняють і вихідної допомоги немає. Окрема підстава звільнення «призов або вступ на військову службу» (пункт 3 статті 36) у статті 44 згадана, але, за роз’ясненнями фахових видань і окремими роз’ясненнями Держпраці, після рішення Конституційного Суду №10-рп/2008 виплату двох мінімальних зарплат за нею не застосовують. Загальний огляд Держпраці 2026 року цю суму ще наводить, тож якщо роботодавець звільняє саме за пунктом 3 статті 36, попросіть зазначити в наказі підставу і норму щодо виплати.
Часті запитання
Скільки вихідної допомоги при скороченні?
Щонайменше один середній місячний заробіток. Перевірте колективний договір: він може встановлювати допомогу понад цей мінімум.
Чи платять вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням?
Лише якщо працівник звільняється через порушення роботодавцем закону чи договору (статті 38, 39) або через мобінг, встановлений рішенням суду: тоді щонайменше три середні заробітки. Звичайне звільнення за власним бажанням вихідної допомоги за законом не дає.
Чи впливає вихідна допомога на компенсацію відпустки?
Ні. Компенсацію невикористаної відпустки рахують окремо і виплачують за будь-якої підстави; право на вихідну допомогу залежить від підстави звільнення.
З яких місяців рахують середній заробіток?
З двох календарних місяців роботи перед місяцем звільнення: для звільнення в листопаді 2026 року це вересень і жовтень.
Журнал оновлень
25.10.2026: опубліковано. Підстави й розміри звірено зі статтею 44 Кодексу законів про працю за роз’ясненням Держпраці (січень 2026 року) і матеріалами «Дебет-Кредиту» та «Головбуха», порядок розрахунку середньої з Порядком №100.
Джерела: Кодекс законів про працю України, статті 36, 38-41, 44, 116, Порядок обчислення середньої заробітної плати №100, «Дебет-Кредит»: коли працівнику виплачується вихідна допомога, роз’яснення Держпраці, «Дебет-Кредит»: у яких випадках виплачується вихідна допомога, «Головбух»: 7 випадків виплати вихідної допомоги, «Дебет-Кредит»: виплати, якщо мобінг встановлено судом, «Дебет-Кредит»: позиція Верховного Суду щодо вихідної допомоги.