Державні та комунальні компанії та організації провели найбільші зміни в оплаті IT-фахівцям.
Згідно з опитуванням DOU, більшість компаній на ІТ-ринку намагалися повністю виконувати свої фінансові зобов’язання протягом останнього року: 46% ІТ-спеціалістів переглянули свої зарплати.
Лише 15% урізали виплати від початку повномасштабного вторгнення: найчастіше бонуси (9%), рідше – зарплати й інші грошові виплати (по 5%).
Ключові факти
- Найбільше скорочень припало на державні та муніципальні компанії та організації: 39% співробітників повідомили про скорочення пільг. Компанії харчової промисловості також дещо частіше скорочували зарплати і бонуси (про це повідомили 17% співробітників), ніж аутсорсингові/штатні компанії і стартапи (13-14%).
- Великі компанії, в яких працює понад 200 співробітників, не скорочували зарплати: тільки 3-5% співробітників повідомили, що їхня компанія скоротила зарплати, порівняно з 8% серед малих і середніх підприємств.
- Компанії з 10-50 співробітниками найчастіше скорочували премії (11%).
- Згідно з опитуванням, у 39% фахівців торік був запланований перегляд зарплати, в 11% – підвищення зарплати у зв’язку зі зміною посади, а в 43% – відсутність підвищення зарплати торік.
- Аутсорсингові, кадрові та продуктові компанії частіше підвищують зарплату співробітникам, причому близько половини фахівців отримали підвищення зарплати. Стартапи і державні/муніципальні компанії робили це рідше: 36% і 29% співробітників отримали підвищення зарплати відповідно.
- Крім того, 39% респондентів заявили, що їхня компанія звільняла співробітників за останній рік, тоді як 33% заявили, що продовжували їх наймати.
- У 2022 році невеликі компанії частіше звільняли фахівців: 28% тих, хто втратив роботу і шукає нову, працювали в компаніях із числом співробітників менше ніж 50 осіб, порівняно з 23% тих, хто працює зараз.