Meta знову звільняє співробітників: що стоїть за цим рішенням

ГоловнаБізнесMeta знову звільняє співробітників: що стоїть за цим рішенням

-

Meta, материнська компанія Facebook, WhatsApp і Instagram, знову проводить масові скорочення персоналу. Починаючи з сьогоднішнього дня, співробітники почнуть отримувати повідомлення про звільнення. Цей процес торкнеться різних регіонів, включаючи США, і є частиною великої стратегії оптимізації бізнесу. У компанії вирішили прибрати менш критичні напрямки, щоб сфокусуватися на ключових зонах розвитку.

Чому Meta скорочує персонал?

Компанія продовжує курс на підвищення ефективності, і хоча про це говорять майже всі великі корпорації, у Meta ситуація особлива. Масові звільнення, що торкнуться тисяч працівників, — це спроба компанії адаптуватися до сучасного ринку, де штучний інтелект та інші передові технології стають пріоритетом.

Але є цікавий нюанс: звільнення пройдуть не всюди. В Німеччині, Франції, Італії та Нідерландах працівники можуть бути спокійні — місцеве законодавство їх захищає. У решті країн, включаючи європейські, азійські та африканські ринки, процес скорочень триватиме з 11 до 18 лютого. Це ще раз підкреслює, наскільки складно великим компаніям працювати в різних юрисдикціях.

Роботу втрачають не всі

Однак є й інший бік цієї історії. Поки одних звільняють, інших активно наймають. Meta відкрила новий потік рекрутингу для інженерів з машинного навчання. Компанія, схоже, зробила ставку на розвиток AI та монетизаційних рішень, тому саме ці спеціалісти зараз у найбільшому попиті.

Загалом у Meta заявили, що планують скоротити близько 5% персоналу, але звільнятимуть не хаотично, а за чітко визначеними критеріями. Йдеться про так звані “низькопоказникові” позиції — тобто тих, хто, на думку керівництва, не відповідає вимогам продуктивності. В офіційній комунікації Meta навіть уникає слова “звільнення“, називаючи це “розірванням контракту через низькі показники ефективності“.

Як все відбуватиметься?

За даними внутрішнього листа від керівника HR-департаменту Meta Жанель Гейл, процес скорочень цього разу буде дещо відрізнятися від попередніх. Наприклад, компанія не закриватиме офіси в день оголошення звільнень — рішення будуть повідомляти поступово.

Ми в соціальних мережах

Останні новини

Тіктокер просить $4000 за інтеграцію. За 1 хвилину ми з’ясували, що він переоцінив себе втричі

Ціна, яку називає блогер, і ціна, яку показує розрахунок за переглядами. Різниця - 289%. Ситуація,...

Обучение в Чехии: как подготовиться к поступлению в государственные университеты

Получение высшего образования в странах Европейского Союза открывает перед выпускниками широкие карьерные перспективы, обеспечивая...

Сколько практики действительно нужно начинающему водителю и от чего зависит количество занятий

Один из самых частых вопросов перед началом обучения — сколько практических занятий потребуется, чтобы...

Сколько держится кератин на волосах

Кератин для волос используют, когда нужно уменьшить пушистость, сделать пряди более гладкими и облегчить...

Можливо вам сподобається

Тіктокер просить $4000 за інтеграцію. За 1 хвилину ми з’ясували, що він переоцінив себе втричі

Ціна, яку називає блогер, і ціна, яку показує розрахунок за переглядами. Різниця - 289%. Ситуація,...

Аудит контекстной рекламы Google Ads: как выявить утечки бюджета и повысить конверсию

Эффективность маркетинговых кампаний в интернете напрямую определяет рентабельность современного бизнеса. Среди многочисленных инструментов привлечения...

Відцентрові насоси: типи, принцип роботи та вибір

Відцентрові насоси - найпоширеніший клас насосного обладнання. Їх використовують для водопостачання будинків, поливу, опалення,...
Хочете розмістити статтю чи посилання на NewsWall? Будь ласка, через біржу Collaborator — зручно і швидко.