Meta, материнская компания Facebook, WhatsApp и Instagram, снова проводит массовые сокращения персонала. Начиная с сегодняшнего дня, сотрудники начнут получать уведомления об увольнении. Этот процесс затронет различные регионы, включая США, и является частью обширной стратегии оптимизации бизнеса. В компании решили убрать менее критичные направления, чтобы сфокусироваться на ключевых зонах развития.
Почему Meta сокращает персонал?
Компания продолжает курс на повышение эффективности, и хотя об этом говорят почти все крупные корпорации, у Meta ситуация особенная. Массовые увольнения, которые коснутся тысяч сотрудников, — это попытка компании адаптироваться к современному рынку, где искусственный интеллект и другие передовые технологии становятся приоритетом.
Но есть интересный нюанс: увольнения пройдут не везде. В Германии, Франции, Италии и Нидерландах работники могут быть спокойны — местное законодательство их защищает. В остальных странах, включая европейские, азиатские и африканские рынки, процесс сокращений продлится с 11 по 18 февраля. Это еще раз подчеркивает, насколько сложно крупным компаниям работать в разных юрисдикциях.
Работу теряют не все
Однако есть и другая сторона этой истории. Пока одних увольняют, других активно нанимают. Meta открыла новый поток рекрутинга для инженеров по машинному обучению. Компания, похоже, сделала ставку на развитие AI и монетизационных решений, поэтому именно эти специалисты сейчас в наибольшем спросе.
В целом в Meta заявили, что планируют сократить около 5% персонала, но увольнять будут не хаотично, а по четко определенным критериям. Речь идет о так называемых «низкопоказательных» позициях — то есть тех, кто, по мнению руководства, не соответствует требованиям производительности. В официальной коммуникации Meta даже избегает слова «увольнение», называя это «расторжением контракта из-за низких показателей эффективности».
Как все будет происходить?
По данным внутреннего письма от руководителя HR-департамента Meta Жанель Гейл, процесс сокращений на этот раз будет несколько отличаться от предыдущих. Например, компания не будет закрывать офисы в день объявления увольнений — решение будут сообщать постепенно.