Meta знову звільняє співробітників: що стоїть за цим рішенням

ГоловнаБізнесMeta знову звільняє співробітників: що стоїть за цим рішенням

-

Meta, материнська компанія Facebook, WhatsApp і Instagram, знову проводить масові скорочення персоналу. Починаючи з сьогоднішнього дня, співробітники почнуть отримувати повідомлення про звільнення. Цей процес торкнеться різних регіонів, включаючи США, і є частиною великої стратегії оптимізації бізнесу. У компанії вирішили прибрати менш критичні напрямки, щоб сфокусуватися на ключових зонах розвитку.

Чому Meta скорочує персонал?

Компанія продовжує курс на підвищення ефективності, і хоча про це говорять майже всі великі корпорації, у Meta ситуація особлива. Масові звільнення, що торкнуться тисяч працівників, — це спроба компанії адаптуватися до сучасного ринку, де штучний інтелект та інші передові технології стають пріоритетом.

Але є цікавий нюанс: звільнення пройдуть не всюди. В Німеччині, Франції, Італії та Нідерландах працівники можуть бути спокійні — місцеве законодавство їх захищає. У решті країн, включаючи європейські, азійські та африканські ринки, процес скорочень триватиме з 11 до 18 лютого. Це ще раз підкреслює, наскільки складно великим компаніям працювати в різних юрисдикціях.

Роботу втрачають не всі

Однак є й інший бік цієї історії. Поки одних звільняють, інших активно наймають. Meta відкрила новий потік рекрутингу для інженерів з машинного навчання. Компанія, схоже, зробила ставку на розвиток AI та монетизаційних рішень, тому саме ці спеціалісти зараз у найбільшому попиті.

Загалом у Meta заявили, що планують скоротити близько 5% персоналу, але звільнятимуть не хаотично, а за чітко визначеними критеріями. Йдеться про так звані “низькопоказникові” позиції — тобто тих, хто, на думку керівництва, не відповідає вимогам продуктивності. В офіційній комунікації Meta навіть уникає слова “звільнення“, називаючи це “розірванням контракту через низькі показники ефективності“.

Як все відбуватиметься?

За даними внутрішнього листа від керівника HR-департаменту Meta Жанель Гейл, процес скорочень цього разу буде дещо відрізнятися від попередніх. Наприклад, компанія не закриватиме офіси в день оголошення звільнень — рішення будуть повідомляти поступово.

Ми в соціальних мережах

Останні новини

Як малому бізнесу отримувати клієнтів з інтернету у 2026 році

Зараз малому бізнесу не потрібно витрачати великий бюджет на розкрутку, аби залучити клієнтів. Потрібна...

Геотекстиль: новий підхід до облаштування основ та дренажу

Сучасне будівництво орієнтується на довговічність та раціональне використання ресурсів. Популярним елементом будівельних технологій є...

Навіщо бізнесу сайт у 2026 році, якщо є Instagram і Facebook

Ще кілька років тому багато підприємців вважали, що сторінки в соціальних мережах цілком достатньо...

Як підготувати автомобіль до роботи в Bolt у Києві

Перш ніж почати працювати через таксі болт Київ, важливо переконатися, що автомобіль повністю готовий...

Можливо вам сподобається

Як малому бізнесу отримувати клієнтів з інтернету у 2026 році

Зараз малому бізнесу не потрібно витрачати великий бюджет на розкрутку, аби залучити клієнтів. Потрібна...

Геотекстиль: новий підхід до облаштування основ та дренажу

Сучасне будівництво орієнтується на довговічність та раціональне використання ресурсів. Популярним елементом будівельних технологій є...

Навіщо бізнесу сайт у 2026 році, якщо є Instagram і Facebook

Ще кілька років тому багато підприємців вважали, що сторінки в соціальних мережах цілком достатньо...
Хочете розмістити статтю чи посилання на NewsWall? Будь ласка, через біржу Collaborator — зручно і швидко.