Згідно з указом Президента, було вчергове продовжено воєнний стан та мобілізацію – на цей раз до 15 листопада. Деякі підприємства можуть бронювати своїх співробітників, проте за певних обставин, і вони можуть вступити до лав ЗСУ.
За яких саме умов за це може відбутися, розповів юрист Ілля Шипко.
Коли можуть мобілізувати заброньованого працівника
За словами експерта, мобілізувати осіб протягом терміну бронювання можуть тільки з власної згоди. Адже, як говориться у статті 23 Закону України “Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку” бронювання є офіційною підставою для відстрочки від мобілізації під час дії воєнного стану.
Проте існує ряд випадків, в яких відстрочка можу бути скасована.
Перш за все, це коли закінчується термін дії бронювання. По-друге, в тих випадках коли було ліквідовано те підприємство, яке бронювало своїх працівників або звільнення заброньованого працівника з підприємства, яке надавало бронювання. Також такими підставами є виконання підприємством мобілізаційного завдання чи замовлення,
зазначив Шипко.
Заброньований також може підлягати мобілізації, якщо підприємство, на якому він працює, більше не відноситься до розряду об’єктів критичної інфраструктури. У всіх решта випадках, призвати на службу людину з таким статусом не можуть.
Окремо варто зазначити, що держслужбовці можуть перебувати у якості заброньованих осіб до кінця мобілізації, решта працівників — на 6 місяців. Водночас відстрочки від призову на військову службу на час мобілізації, які військовозобов’язані отримали у звязку з рішеннями Мінекономіки, зберігають актуальність протягом терміну, на який вони надані.