Відтепер чоловіки, які влаштовуються на роботу, повинні, окрім усіх необхідних документів, пред’явити також і військовий квиток. Роботодавці, які не вимагатимуть цього, вважатимуться порушниками закону і будуть притягнуті до адміністративної відповідальності.
Згідно з новими правилами, чоловік, який влаштовується на роботу чи вступає на навчання, повинен перебувати на військовому обліку. Завдання роботодавця – перевірити, в якому саме ТЦК зареєстрований чоловік і наскільки актуальною є інформація про нього.
Під час працевлаштування громадянин має пред’явити один із військово-облікових документів:
- посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) — для призовників;
- військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного — для військовозобов’язаних;
- військовий квиток — для резервістів.
Якщо роботодавець працевлаштує чоловіка без військового квитка під час війни, йому загрожує штраф на суму від 5100 грн до 8500 грн.
Така відповідальність зазначена у статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Якщо роботодавець порушить закон таким чином ще раз протягом року, його оштрафують уже на значно більшу суму – від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Статус безробітного для військовозобов’язаного громадянина без військового квитка – також недоступний. За його присвоєння на працівників Центру зайнятості можуть накласти штраф.
