Согласно указу Президента, было в очередной раз продлено военное положение и мобилизацию — на этот раз до 15 ноября. Некоторые предприятия могут бронировать своих сотрудников, однако при определенных обстоятельствах, и они могут вступить в ряды ВСУ.
При каких именно условиях это может произойти, рассказал юрист Илья Шипко.
Когда могут мобилизовать забронированного работника
По словам эксперта, мобилизовать лиц в течение срока бронирования могут только с собственного согласия. Ведь, как говорится в статье 23 Закона Украины «О мобилизации и мобилизационной подготовке» бронирование является официальным основанием для отсрочки от мобилизации во время действия военного положения.
Однако существует ряд случаев, в которых отсрочка могу быть отменена.
Прежде всего, это когда истекает срок действия бронирования. Во-вторых, в тех случаях, когда было ликвидировано то предприятие, которое бронировало своих работников или увольнение забронированного работника с предприятия, которое предоставляло бронирование. Также такими основаниями является выполнение предприятием мобилизационного задания или заказа,
отметил Шипко.
Забронированный также может подлежать мобилизации, если предприятие, на котором он работает, больше не относится к разряду объектов критической инфраструктуры. Во всех остальных случаях, призвать на службу человека с таким статусом не могут.
Отдельно стоит отметить, что госслужащие могут находиться в качестве забронированных лиц до конца мобилизации, остальные работники — на 6 месяцев. В то же время отсрочки от призыва на военную службу на время мобилизации, которые военнообязанные получили в связи с решениями Минэкономики, сохраняют актуальность в течение срока, на который они предоставлены.
