Социальные сети уже давно стали одним из способов самовыражения. Казалось бы, личная информация не имеет отношения к работе, но деле все оказывается не совсем так. Некоторые публикации могут стать причиной скандала, или даже увольнения.
Несколько лет назад камнем преткновения в комментариях одной из соцсетей стала история воспитательницы детского сада, опубликовавшей на своей странице фото в купальнике. Администрация учреждения сочла фото аморальным, девушку уволили. Суды длились шесть лет, в итоге девушку на работе восстановили. Но вопрос остался открытым – могут ли работодатели следить за соцсетями сотрудников и диктовать, что публиковать можно, а что нет?
Специалисты в области карьерного консалтинга объясняют – далеко не все компании мониторят соцсети своих сотрудников, но такая практика все же имеет место. Руководители компаний не имеют права ставить сотруднику ограничения при публикациях и общении в сети. Но некоторые руководители считают, что слишком откровенные материалы в соцсетях могут привести к возникновению негативных кейсов. Объясняется это тем, что довольно часто конкретного сотрудника ассоциируют с именем и имиджем компании.
Карьерные консультанты рассказывают, что компании могут изучать соцсети потенциальных сотрудников еще на стадии найма. Поэтому они не рекомендуют демонстрировать в соцсетях свои вредные привычки – употребление алкоголя, и тем более, наркотиков. Также нежелательно проявлять агрессию и демонстрировать любые виды дискриминации – бодишейминг, сексизм, эйджизм и т.д.